Kanał zgłoszeń dla firm — dobierz wariant do swojej skali
Trzy warianty, jeden system. Wybierz ten, który opisuje Waszą sytuację najlepiej.
Dla kogo
Dla organizacji, które muszą mieć kanał zgłoszeń — i dla tych, które je obsługują.
Ustawa z 14 czerwca 2024 r. wymaga kanału zgłoszeń wewnętrznych od podmiotów, na rzecz których pracę zarobkową wykonuje co najmniej 50 osób, oraz od jednostek sektora publicznego. Platforma obsługuje też kancelarie i doradców, którzy wdrażają te kanały u swoich klientów.
Firmy 50–249 osób
Kanał zgłoszeń bez etatu do jego obsługi. Uruchomienie w kilka dni: procedura z szablonu, dwie osoby z upoważnieniem, portal pod Waszym adresem. Terminy pilnuje system, nie kalendarz jednej osoby.
Wiele spółek, jedno przyjmowanie, odrębne rejestry.
Wspólny zespół może przyjmować zgłoszenia dla całej grupy, a każda spółka zostaje administratorem swoich danych i prowadzi własny rejestr.
Kanał, który nie kończy w skrzynce działu HR.
Zgłoszenia dotyczące zachowań w miejscu pracy możecie prowadzić w tym samym systemie, ale inną ścieżką — z wyłączeniem osób, których sprawa dotyczy.
Sektor publiczny
Zgłoszenia wewnętrzne i zewnętrzne w jednym systemie, ale w odrębnych procedurach. Portal projektowany zgodnie z WCAG 2.2 AA, sekcja BIP, weryfikacja właściwości, bezpieczne przekazywanie, terminy, rejestry, zaświadczenia i raportowanie do RPO.
Zgłoszenia zewnętrzne w organie publicznym — od wpływu do rozstrzygnięcia
Organ publiczny przyjmuje zgłoszenia zewnętrzne w odrębnym procesie od zgłoszeń wewnętrznych własnych pracowników — z inną podstawą, innymi terminami i innym rejestrem.
Kancelarie, IOD i compliance
Wdrażasz kanał zgłoszeń u swoich klientów? Każdy klient dostaje własną organizację z własną procedurą, kategoriami i rejestrem. Dostęp do spraw klienta wynika z umowy i upoważnienia.
Czy znacie już swoją procedurę?
Sprawdź obowiązek albo umów pokaz systemu.
Uruchom bezpieczny kanał bez przebudowy całej organizacji.
Zobacz, jak wygląda zgłoszenie, anonimowa skrzynka i panel osoby prowadzącej sprawę.