Sprawy HR i etyczne
Kanał, który nie kończy w skrzynce działu HR.
Zgłoszenia dotyczące zachowań w miejscu pracy możecie prowadzić w tym samym systemie, ale inną ścieżką — z wyłączeniem osób, których sprawa dotyczy.
Sprawy HR oznaczamy odrębnie od zgłoszeń kwalifikowanych ustawowo — widać to w rejestrze i raportach.
Sprawa dotyczy HR
Reguła kieruje ją do kancelarii albo zewnętrznego rzecznika, z wyłączeniem działu HR.
Ochrona obu stron
Nie przesądzamy o niczyjej odpowiedzialności; osoba, której dotyczy zgłoszenie, ma prawo do informacji na właściwym etapie.
Dokumentacja postępowania
Wysłuchania, protokoły, decyzja i działania następcze w jednym miejscu.
Jak oddzielamy HR od zgłoszeń ustawowych
Osobna kategoria
W portalu prostym językiem, w rejestrze z odrębnym oznaczeniem.
Osobna ścieżka
Pierwsza linia poza organizacją albo u wskazanej osoby spoza konfliktu.
Osobne raporty
Statystyki HR nie mieszają się z liczbami zgłoszeń kwalifikowanych ustawowo.
Pytania, które słyszymy najczęściej
Czy przez system można zgłosić mobbing?
Tak, jeżeli organizacja rozszerzy kanał o sprawy HR i etyczne. Oznaczamy je odrębnie od zgłoszeń kwalifikowanych ustawowo.
Czy zgłoszenie trafi do osoby, której dotyczy?
Nie. Reguła konfliktu wyklucza tę osobę i kieruje sprawę do zastępcy albo poza organizację.
Kto widzi tożsamość zgłaszającego?
Wyłącznie osoby z odpowiednim uprawnieniem, w granicach ustalonej procedury.
Czy statystyki HR mieszają się z rejestrem ustawowym?
Nie. Sprawy HR i etyczne mają osobne oznaczenie w rejestrze i osobne raporty.
Uruchom bezpieczny kanał bez przebudowy całej organizacji.
Zobacz, jak wygląda zgłoszenie, anonimowa skrzynka i panel osoby prowadzącej sprawę.